Обязательные реквизиты
ФИО и должность работника, дата увольнения, основание с формулировкой по ТК РФ (например, «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»), документ-основание (заявление, соглашение), подписи.
Ознакомление
Работник знакомится с приказом под подпись. Если отказался или его нет на работе — на приказе делают отметку.
Формулировки оснований
- по собственному желанию — «пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- по соглашению сторон — «пункт 1 части первой статьи 77»;
- в связи с истечением срока трудового договора — «пункт 2 части первой статьи 77»;
- по сокращению — «пункт 2 части первой статьи 81».
Что указывают в приказе
Номер и дату, ФИО, табельный номер, должность, дату увольнения, основание, документ-основание (заявление, соглашение, уведомление), подпись руководителя и работника.
Если работник отказался подписать
Составляется акт об отказе от подписи, на приказе делается отметка.
Сведения в Социальный фонд
При увольнении работодатель подаёт ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Частые ошибки
- основание увольнения без ссылки на статью и пункт ТК РФ;
- дата увольнения не совпадает с последним рабочим днём;
- работник не ознакомлен под подпись и нет акта об отказе от подписи;
- расчёт не выплачен в день увольнения.