Приказ о предоставлении отпуска
ФИО и должность, вид отпуска, период и количество дней, основание (график или заявление), подписи. Работник знакомится под подпись.
Отзыв из отпуска
Только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованную часть предоставляют позже.
Пример приказа о предоставлении отпуска
«Приказ № 25-о от 20.06. Предоставить менеджеру Ивановой А. А. ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.03.2025 по 28.02.2026 на 14 календарных дней с 01.07 по 14.07. Основание: график отпусков».
Приказ об отзыве из отпуска
«Отозвать из ежегодного отпуска с 10.07 инженера Петрова П. П. в связи с производственной необходимостью. Неиспользованную часть отпуска (5 дней) предоставить в удобное для работника время. Основание: служебная записка, согласие работника».
Кого нельзя отзывать
Работников до 18 лет, беременных, работников с вредными или опасными условиями труда.
Частые ошибки
- работник не уведомлён за 2 недели;
- отпускные выплачены позже чем за 3 дня до начала отпуска;
- в приказе неверный рабочий период.