Когда работодатель обязан перенести
- работник заболел во время отпуска;
- отпускные выплачены позже чем за 3 дня до отпуска;
- работодатель не уведомил о начале отпуска за 2 недели (ст. 124 ТК РФ).
По договорённости
В остальных случаях перенос — по соглашению сторон.
Пример
«Генеральному директору ООО "Альфа" … от менеджера Ивановой А. А. Заявление. В период ежегодного отпуска с 01.07 по 14.07 я была временно нетрудоспособна с 05.07 по 09.07 (листок нетрудоспособности № …). Прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней — по 19.07 включительно».
Продление или перенос
При болезни отпуск либо продлевается автоматически, либо переносится на другие даты — по заявлению работника. Если хотите перенести — укажите новые даты.
Перенос по инициативе работодателя
Возможен только с согласия работника, если отпуск может неблагоприятно отразиться на работе. Отпуск переносят на следующий год, но не дальше 12 месяцев после окончания рабочего года.
Частые ошибки
- работник не уведомляет о болезни — работодатель не знает, что отпуск нужно продлить;
- перенос на следующий год больше чем на 12 месяцев;
- отпуск не предоставлялся 2 года подряд — это запрещено.