Порядок сокращения
- письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- предложение всех подходящих вакансий;
- учёт преимущественного права и запретов на сокращение (например, беременных).
Выплаты
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- сохранение заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в особых случаях до 3);
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Досрочное увольнение
По соглашению с работодателем можно уйти раньше с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку.
Если нарушили порядок
Жалоба в трудовую инспекцию или иск о восстановлении на работе — в течение месяца со дня получения приказа.
Преимущественное право остаться
При равной производительности и квалификации предпочтение отдаётся: семейным с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам в семье, получившим травму или профзаболевание у этого работодателя, инвалидам войны, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя (ст. 179 ТК РФ).
Вакансии
Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в этой местности — в течение всего срока предупреждения, по мере их появления.
Если сокращение фиктивное
Если вашу должность «сократили», а через месяц взяли другого человека на те же обязанности, — это основание для восстановления на работе. Срок обращения в суд — 1 месяц со дня получения приказа об увольнении.
Центр занятости
Встаньте на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения — это нужно для сохранения среднего заработка за третий месяц.