Как оформить
Заявление работника, затем дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 312.1–312.9 ТК РФ).
Обязательные случаи
По заявлению беременной, родителя ребёнка до 14 лет и некоторых других категорий работодатель должен перевести на временную удалёнку, если это возможно по характеру работы.
Пример
«Прошу перевести меня на дистанционную работу с 01.12 на 3 месяца в связи с … Прошу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору».
Кто имеет право
Беременные, родители детей до 14 лет, работники, ухаживающие за больными родственниками, — их просьбу работодатель учитывает в приоритетном порядке, если работа может выполняться удалённо и порядок предусмотрен локальным актом.
Временная и постоянная удалёнка
Временная — до 6 месяцев или на период обстоятельств. Постоянная — на весь срок трудового договора.
Частые ошибки
- нет допсоглашения;
- не определён порядок взаимодействия и отчётности;
- не решён вопрос о компенсации расходов на технику и интернет.