Кто выдаёт характеристику
Характеристику готовит руководитель или кадровик, подписывает руководитель организации. Выдаётся по запросу сотрудника или по запросу ведомства.
Структура характеристики
- данные сотрудника: ФИО, дата рождения, должность, стаж в организации;
- профессиональные качества и достижения;
- личные качества и отношения в коллективе;
- поощрения и взыскания;
- для кого выдана;
- подпись руководителя, дата, печать (при наличии).
Характеристика для суда
Суд учитывает характеристику как данные о личности. Пишите объективно: факты, награды, отношение к работе.
Пример характеристики
«Иванов Иван Иванович, 1990 года рождения, работает в ООО "Альфа" с 2019 года в должности инженера-сметчика. За время работы зарекомендовал себя как ответственный, грамотный специалист. Подготовил сметную документацию по 40 объектам, замечаний от заказчиков не имеет. В коллективе пользуется уважением, конфликтов не допускал. Дисциплинарных взысканий не имеет. Награждён почётной грамотой в 2023 году. Характеристика выдана для представления в суд».
Характеристика в военкомат
Обычно запрашивают для призывников и при поступлении на контрактную службу. Указывают отношение к работе, дисциплину, личные качества.
Характеристика для полиции и суда по уголовному делу
Оценивается как данные о личности и может повлиять на меру наказания. Пишите объективно, без преувеличений.
Характеристика для органов опеки
При усыновлении, установлении опеки или при спорах о детях. Важны стабильность работы, ответственность, отношения в коллективе.
Отрицательная характеристика
Если работник считает характеристику необъективной, он может оспорить сведения в суде. Работодателю стоит опираться на документы: приказы о взысканиях, служебные записки.