Обязателен ли приказ
По ст. 68 ТК РФ издавать приказ о приёме не обязательно — основание для начала работы даёт трудовой договор. Но многие работодатели его оформляют, и по требованию работника обязаны выдать копию.
Что указать
- номер и дату;
- ФИО работника, подразделение, должность;
- условия приёма и характер работы;
- оклад и надбавки;
- испытательный срок, если есть;
- реквизиты трудового договора;
- подписи руководителя и работника.
Сроки
Работник знакомится с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней.
Пример текста приказа
«Приказ № 45-к от 01.12. О приёме на работу. Принять Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам в отдел продаж с 01.12 с окладом 70 000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца. Основание: трудовой договор № 45 от 30.11. Генеральный директор …. С приказом ознакомлен …».
Совместительство и временная работа
В приказе указывают характер работы: основная, по совместительству, временная, на период отсутствия основного работника.
Сведения в Социальный фонд
При приёме на работу работодатель подаёт форму ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (или заключения договора).
Связанные документы
Трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска.